SGK İşveren Prim Teşviki Nedir?

SGK işveren prim teşviki, belirli şartları sağlayan işverenlerin çalışanları için ödemesi gereken sosyal güvenlik primlerinin bir bölümünün Hazine, İşsizlik Sigortası Fonu veya ilgili kamu kurumu tarafından karşılanmasını sağlayan uygulamalardır.

Teşviklerin amacı işverenin personel maliyetini azaltırken kayıtlı istihdamı artırmak, düzenli prim ödemesini teşvik etmek ve kadın, genç, engelli veya işsiz kişiler gibi belirli grupların istihdama katılımını desteklemektir. Bölgesel yatırımlar, Ar-Ge faaliyetleri ve belirli sektörler için de özel prim teşvikleri bulunur.

Her SGK teşvikinin şartları ve sağladığı avantaj aynı değildir. Bazı uygulamalarda primin belirli bir kısmı indirilirken bazı teşviklerde işveren hissesinin tamamı karşılanabilir. Bazılarında çalışanın ilave istihdam olarak işe alınması gerekirken genel prim indiriminde böyle bir şart bulunmaz.

Bu nedenle bir işletmenin yararlanabileceği teşvik belirlenirken hem işyerinin hem de çalışanın ilgili teşvik için aranan koşulları sağlaması gerekir.

2026 Yılında Hangi SGK Prim Teşvikleri Var?

SGK’nın 2026 yılı güncel teşvikleri arasında genel işveren prim indiriminin yanında belirli çalışan grupları, yatırımlar ve sektörler için uygulamalar bulunur.

SGK’nın güncel listesinde yer alan başlıca teşvik ve destekler şunlardır:

• Malullük, yaşlılık ve ölüm sigortası işveren hissesinden 2 puan indirim

• İmalat sektöründe 2026 sonuna kadar 5 puan indirim

• Yurt dışına götürülen veya gönderilen sigortalılar için 5 puan indirim

• 4/b kapsamındaki sigortalılar için 5 puan indirim

• Yatırımlarda devlet yardımları kapsamında uygulanan sigorta primi teşviki

• 2026 yılı asgari ücret desteği

• İşsizlik ödeneği alanların istihdamına yönelik prim teşviki

• Genç, kadın ve mesleki belge sahibi kişilerin istihdamına yönelik teşvik

• Engelli sigortalıların istihdamına yönelik teşvik

• Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerine ilişkin teşvik

• Kültür yatırımları ve girişimlerine yönelik teşvik

• Sosyal hizmetlerden faydalanan kişilerin istihdamına yönelik teşvik

• Sosyal yardım alanların istihdamına yönelik teşvik

• Çok tehlikeli sınıfta bulunan işyerlerine yönelik işsizlik sigortası primi teşviki

Her işletme bu uygulamaların tamamından yararlanamaz. Hangi teşvikin uygulanacağı işletmenin sektörü, çalışan sayısı, işe alınan kişinin özellikleri, SGK borç durumu ve teşvike özel diğer koşullara göre değişir.

SGK İşveren Prim Teşvikinden Kimler Yararlanabilir?

SGK prim teşviklerinin önemli bir bölümü özel sektör işverenlerine yöneliktir. Ancak yalnızca özel sektör işvereni olmak teşvikten yararlanmak için yeterli değildir.

Teşvike göre;

• İşyerinin özel sektöre ait olması,

• Prim ve bildirim yükümlülüklerinin zamanında yerine getirilmesi,

• SGK borcunun bulunmaması veya borcun mevzuata uygun şekilde yapılandırılmış olması,

• Kayıt dışı çalışan bulunmaması,

• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması,

• İşe alınan kişinin teşvikte belirlenen özellikleri taşıması,

• Gerekiyorsa çalışanın ilave istihdam olarak işe alınması,

• İşyerinin ilgili sektör veya faaliyet alanında bulunması

gibi farklı şartlar aranabilir.

Teşvik şartları uygulamaya göre değiştiği için bir teşvikin koşulları diğer teşvikler için de geçerli kabul edilmemelidir. Örneğin genel prim indiriminde ilave istihdam şartı bulunmazken genç, kadın ve mesleki belge sahibi çalışanlara yönelik teşvikte ilave istihdam şartı vardır.

2026 SGK 2 Puan Prim İndirimi Nedir?

Özel sektör işverenlerinin en geniş kapsamda yararlanabileceği uygulamalardan biri malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları işveren hissesine uygulanan prim indirimidir.

2026 yılında şartları sağlayan özel sektör işverenleri için 2 puanlık prim indirimi uygulanır. İmalat sektöründe faaliyet gösteren uygun işyerlerinde ise indirim oranı 31 Aralık 2026’ya kadar 5 puan olarak uygulanmaya devam eder.

2 puanlık indirimden yararlanmak için genel olarak;

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

• Primlerin yasal süresinde ödenmesi,

• Türkiye genelinde SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara bağlı gecikme borcunun bulunmaması veya borcun yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş ve düzenli ödeniyor olması,

• Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması,

• Sahte sigortalı bildiriminde bulunulmaması

gibi şartlar aranır.

Mevzuatta ayrıca bazı kamu kurumlarına ait işyerleri ve belirli ihale kapsamındaki işler için sınırlamalar bulunur.

SGK Prim Teşviki İşveren Maliyetini Ne Kadar Düşürür?

2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL olduğundan, 2 ve 5 puanlık indirimlerin asgari ücretli bir çalışan için parasal karşılığı hesaplanabilir.

• İmalat dışındaki sektörlerde 2 puanlık prim indirimi: 33.030 TL × %2 = 660,60 TL

• İmalat sektöründe 5 puanlık prim indirimi: 33.030 TL × %5 = 1.651,50 TL

Buna göre asgari ücret üzerinden çalışan bir sigortalı için 2 puanlık indirimden yararlanan işverenin aylık prim avantajı 660,60 TL, 5 puanlık indirimden yararlanan imalat sektörü işvereninin avantajı ise 1.651,50 TL olur.

SGK’nın 2026 yılı resmi hesaplama örneklerinde de prime esas kazanç alt sınırında 2 puanlık indirim 660,60 TL, imalat sektöründeki 5 puanlık indirim ise 1.651,50 TL olarak gösterilir.

Çalışanın prime esas kazancı arttıkça teşvik tutarı da ilgili uygulamanın hesaplama esaslarına göre değişebilir.

Genç, Kadın ve Mesleki Belge Sahibi Çalışan Teşviki Nedir?

2026 yılında devam eden istihdam teşviklerinden biri 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamında uygulanan genç, kadın ve mesleki belge sahibi çalışanlara yönelik teşviktir.

Şartları sağlayan çalışan için prime esas kazanç üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

2026 yılında teşvik kapsamındaki çalışanın;

• 1 Mart 2011 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında işe alınmış olması,

• 18 yaşından büyük olması,

• İşe alınmasından önceki 6 aylık dönemde işsiz olması,

• Fiilen çalışması

gerekir.

İşyeri açısından ise beyannamelerin ve prim ödemelerinin zamanında yapılması, SGK borcu şartının sağlanması, kayıt dışı istihdam bulunmaması ve çalışanın önceki 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave olarak istihdam edilmesi şartları aranır.

Teşvikten yararlanma süresi çalışanın yaşı, cinsiyeti ve sahip olduğu mesleki veya eğitim belgelerine göre 6 ile 54 ay arasında değişir.

Engelli Çalışan İstihdamında SGK Teşviki Var mı?

Özel sektöre ait işyerlerinde çalıştırılan engelli sigortalılar için ayrı bir prim teşviki bulunur.

Bu uygulamada engelli sigortalının prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır.

Teşvikten yararlanmak için;

• Engelli sigortalı çalıştırılması,

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamesinin yasal süresinde verilmesi,

• Primlerin ödenmesi

gerekir.

Bu uygulama yalnızca engelli çalıştırma yükümlülüğü bulunan işyerleriyle sınırlı değildir. Mevzuattaki şartları sağlayan özel sektör işyerleri açısından teşvik uygulanabilir.

Engelli emekliliği hakkında bilgi almak için engelli emeklilik şartları yazımızı inceleyebilirsiniz.

İşsizlik Ödeneği Alan Çalışanı İşe Alana Teşvik Var mı?

İşsizlik ödeneği almakta olan kişilerin belirli şartlarla işe alınması halinde özel sektör işvereni sigorta primi teşvikinden yararlanabilir.

Çalışanın işe giriş tarihi itibarıyla işsizlik ödeneğine hak kazanmış olması gerekir. Ayrıca işe başladığı işyerinin, işsizlik ödeneğine hak kazanmadan önce son çalıştığı işyerinden farklı olması gerekir.

İşyeri açısından çalışanın, işe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde bildirilen ortalama sigortalı sayısına ilave olarak işe alınması ve çalıştırılması gerekir. Beyannamelerin ve primlerin de yasal süresinde verilmesi ve ödenmesi şarttır.

Teşvik, çalışanın işsizlik ödeneğine hak kazandığı kalan süreyle bağlantılı olarak uygulanır.

Sosyal Yardım Alanların İstihdamında SGK Teşviki Var mı?

Belirli sosyal yardımlardan yararlanan kişilerin bulunduğu hanedeki uygun kişilerin özel sektör tarafından işe alınması halinde de sigorta primi teşviki uygulanabilir.

Şartları sağlayan çalışan için prime esas kazanç alt sınırı üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin tamamı ilgili destek kapsamında karşılanabilir.

Çalışanın Türkiye İş Kurumuna kayıtlı işsiz olması ve mevzuatta belirlenen sosyal yardım şartlarını taşıması gerekir. İşveren açısından ise çalışanın önceki yılın ortalama sigortalı sayısına ilave olarak çalıştırılması, bildirim ve primlerin zamanında yerine getirilmesi ve SGK borç şartının sağlanması gerekir.

Ar-Ge ve Tasarım Personeli İçin SGK Teşviki Var mı?

Ar-Ge ve tasarım faaliyetlerinde çalışan uygun personel için de sigorta primi teşviki bulunur.

5746 sayılı Kanun kapsamındaki Ar-Ge, tasarım ve uygun destek personelinin ücretleri üzerinden hesaplanan sigorta primi işveren hissesinin yarısı 31 Aralık 2028’e kadar Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından karşılanır.

Teşvikten yararlanabilmek için çalışanın Ar-Ge veya tasarım faaliyetlerinde fiilen çalışması gerekir. Destek personeli de belirli şartlarla kapsama alınabilir. Ancak destek personeli sayısına ilişkin sınırlamalar bulunur.

Ayrıca hesaplama yapılırken önce genel 2 puanlık prim indirimi, imalat sektöründeki işyerlerinde ise şartların sağlanması halinde 5 puanlık indirim uygulanır; ardından kalan işveren payı üzerinden Ar-Ge teşviki hesaplanır.

Yatırım Teşvik Belgesi Olan İşverenler SGK Teşvikinden Yararlanabilir Mi?

Yatırım teşvik belgesine bağlı yatırımlarda sigorta primi desteği uygulanabilir.

Yatırımlarda Devlet Yardımları kapsamında gerçekleştirilen yatırımlarda, mevzuatta belirtilen şartları taşıyan işverenlerin sigorta primi işveren hissesinin tamamı veya belirlenen bölgelerde sigortalı hissesiyle birlikte daha geniş bir bölümü destek kapsamında karşılanabilir.

Teşvikten yararlanmak için yatırım teşvik belgesi alınmış olması gerekir. Ayrıca aylık bildirimlerin ve prim ödemelerinin zamanında yapılması, SGK borcu ve vergi borcuna ilişkin şartların sağlanması ve kayıt dışı çalışan veya sahte sigortalı bildirimi bulunmaması gibi koşullar aranır.

Yararlanılabilecek destek tutarı ve süre yatırımın türüne, bölgesine ve bağlı olduğu yatırım teşvik düzenlemesine göre değişebilir.

2026 Asgari Ücret Desteği SGK Teşviki mi?

Asgari ücret desteği, genel prim indirimiyle aynı uygulama değildir ancak SGK’nın işverenlere sağladığı teşvik, destek ve indirimler arasında yer alır.

2026 yılında asgari ücret desteği günlük 42,33 TL, 30 gün için aylık 1.270 TL olarak uygulanır. Destek 1 Ocak-31 Aralık 2026 dönemini kapsar.

Hesaplanan destek tutarı işverenin SGK’ya ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.

2026 yılında yeni açılan işyerleri, diğer şartları sağlamaları halinde sigortalılar için ücret sınırı olmaksızın destekten yararlanabilir. Daha önce faaliyette olan işyerlerinde ise önceki yıldaki prime esas kazanç ve sigortalı sayısı gibi kriterler uygulanır.

Emeklilik hesaplaması hakkında bilgi almak ve yaş hesaplaması yapmak için emekli maaşı hesaplama sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Çok Tehlikeli İşyerlerinde Prim Teşviki Var mı?

Çok tehlikeli sınıfta bulunan bazı işyerlerinde işsizlik sigortası işveren payına yönelik özel teşvik uygulanır.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında çok tehlikeli sınıfta bulunan ve Türkiye genelinde bu kapsamdaki işyerlerinde her ay toplamda 10’dan fazla çalışanı olan işverenler belirli şartları sağladıklarında teşvikten yararlanabilir.

İşyerinde üç yıl boyunca ölümlü veya sürekli iş göremezlikle sonuçlanan iş kazası meydana gelmemesi gerekir. Ayrıca iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi şarttır.

Şartların sağlanması halinde işsizlik sigortası işveren payı takip eden dönem için üç yıl süreyle %1 olarak uygulanır.

İlave İstihdam Şartı Nedir?

Bazı SGK teşviklerinde işe alınan çalışanın işletmenin mevcut çalışan sayısına ek olarak istihdam edilmesi gerekir. Buna ilave istihdam şartı denir.

Örneğin teşvikte çalışanın işe girişinden önceki 6 aylık dönemin ortalama sigortalı sayısı esas alınıyorsa, işe alınan yeni çalışanın bu ortalamanın üzerine çıkacak şekilde istihdam edilmesi gerekir.

Bir işyerinde önceki 6 aylık ortalama çalışan sayısı 10 ise ve ilgili teşvik ilave istihdam şartı arıyorsa, teşvikten yararlanılacak kişinin bu sayının üzerinde istihdam edilmesi gerekir.

Ancak ilave istihdam şartı bütün SGK prim teşviklerinde bulunmaz. Genel 2 puanlık işveren prim indiriminde böyle bir şart yoktur. Genç, kadın ve mesleki belge teşviki, işsizlik ödeneği alanların istihdamı ve sosyal yardım alanlara yönelik bazı teşviklerde ise ilave istihdam şartı aranır.

Bu nedenle personel işe alınmadan önce uygulanmak istenen teşvikin ilave istihdam şartı içerip içermediğinin kontrol edilmesi önemlidir.

SGK Prim Teşviki Nasıl Sorgulanır?

İşverenler, çalışanı işe almadan önce SGK sistemi üzerinden bazı teşvikler açısından uygunluk kontrolü yapabilir.

SGK İşveren Sistemi içinde Potansiyel Teşvik Sorgulama hizmeti bulunur. Bu uygulama ile işe giriş bildirgesi henüz verilmemiş kişi için işyeri ve çalışan yönünden aranan bazı şartların sağlanıp sağlanmadığının kontrol edilmesi amaçlanır.

Potansiyel Teşvik Sorgulama hizmetine SGK internet sitesi üzerinden e-SGK, İşveren, İşveren Sistemi ve Teşvikler ve Tanımlar menüleri takip edilerek ulaşılabilir.

Çalışanın teşvik kapsamında olduğu belirlendikten sonra ilgili teşvike göre ayrıca sigortalı tanımlama işlemi yapılması gerekebilir.

SGK Prim Teşviki İçin Başvuru Yapmak Gerekir mi?

Başvuru yöntemi teşvik türüne göre değişir.

Genel prim indiriminde SGK’ya ayrıca teşvik başvurusu yapılması gerekmez. Resmi SGK bilgilendirmesinde de genel işveren hissesi indirimi için Kuruma başvuru şartı bulunmadığı belirtilir.

Bazı çalışan bazlı teşviklerde ise çalışanın e-SGK İşveren Sistemi üzerinden teşvik kapsamına tanımlanması gerekir.

Yatırım, Ar-Ge, kültür yatırımı veya belirli çalışan gruplarına yönelik teşviklerde ayrıca belge, yetki veya tanımlama işlemleri bulunabilir.

Bu nedenle işletmenin hangi teşvikten yararlanacağı belirlendikten sonra ilgili teşvikin başvuru yönteminin de ayrıca kontrol edilmesi gerekir.

SGK Borcu Olan İşveren Teşvikten Yararlanabilir mi?

Birçok SGK prim teşvikinde işverenin vadesi geçmiş prim, idari para cezası ve bunlara bağlı gecikme cezası veya gecikme zammı borcunun bulunmaması şartı aranır.

Ancak borcun bulunması her durumda teşvik hakkının tamamen kaybedildiği anlamına gelmez.

İlgili teşvikte izin verilmesi halinde borcun yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş olması ve ödemelerin düzenli devam etmesi şartıyla teşvikten yararlanılması mümkün olabilir.

Örneğin genel 2 puanlık prim indiriminde Türkiye genelindeki borçların yapılandırılmış veya tecil ve taksitlendirilmiş olması ve ödemelerin düzenli yapılması halinde borç şartı sağlanabilir.

Borç şartı her teşvik açısından ayrıca değerlendirilmelidir.

Kayıt Dışı Çalışan Tespit Edilirse SGK Teşviki Kesilir mi?

Kayıt dışı çalışan veya sahte sigortalı bildirimi SGK teşviklerinden yararlanmayı doğrudan etkileyebilir.

Birçok teşvikte işyerinde kayıt dışı sigortalı çalıştırılmaması ve sahte sigortalı bildirimi yapılmaması temel şartlar arasında bulunur.

Yapılan denetim veya kontrollerde bu durumların tespit edilmesi halinde ilgili mevzuata göre teşviklerden yararlanma hakkı belirli sürelerle kaybedilebilir. Bazı desteklerde daha önce yararlanılan tutarların geri alınması da söz konusu olabilir.

Örneğin 2026 yılı asgari ücret desteğinde kayıt dışı sigortalı veya sahte sigortalı bildiriminin tespit edilmesi halinde yararlanılan destek geri alınır ve tespit tarihinden sonra destek uygulanmaz.

Bu nedenle teşviklerden yararlanırken çalışanların fiili çalışma durumu ile SGK bildirimlerinin uyumlu olması önemlidir.

Bağ-Kur’lular SGK Prim İndiriminden Yararlanabilir mi?

SGK’nın teşvikleri yalnızca çalışanı bulunan işverenlerle sınırlı değildir. Şartları sağlayan 4/b kapsamındaki sigortalılar için de 5 puanlık prim indirimi uygulanır.

İsteğe bağlı sigortalılar ve muhtarlar hariç olmak üzere 4/b kapsamındaki sigortalıların malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primlerinin prime esas kazanç üzerinden 5 puanlık kısmı Hazine tarafından karşılanır.

İndirimden yararlanmak için primlerin yasal süresinde ödenmesi ve kişinin kendi sigortalılığından kaynaklanan prim ve bunlara bağlı borçlarının bulunmaması gerekir. Borcun yapılandırılmış, tecil veya taksitlendirilmiş olması ve ödemelerin düzenli devam etmesi halinde de şartların sağlanması mümkün olabilir.

Aynı Çalışan İçin Birden Fazla SGK Teşviki Kullanılabilir mi?

Bir çalışanın birden fazla teşvikin şartlarını karşılaması, her teşvikin aynı anda ve tam olarak birlikte uygulanabileceği anlamına gelmez.

Bazı teşvikler başka indirimlerle birlikte uygulanabilirken bazıları birlikte kullanılamaz. Örneğin yurt dışına götürülen sigortalılar için uygulanan 5 puanlık indirim, genel 2 puanlık indirimle birlikte uygulanmaz.

Ar-Ge ve kültür yatırımlarına yönelik bazı teşviklerde ise önce genel prim indirimi uygulanıp ardından kalan işveren payı üzerinden özel teşvik hesaplanabilir.

Bu nedenle aynı çalışan için birden fazla teşvik şartı sağlanıyorsa hangi uygulamanın birlikte kullanılabileceği ve hangisinin işveren açısından daha avantajlı olduğu ayrıca kontrol edilmelidir.

SGK İşveren Prim Teşvikinde Nelere Dikkat Edilmeli?

SGK teşviklerinden yararlanırken yalnızca işyerinin özel sektöre ait olup olmadığına bakmak yeterli değildir. Hem işyeri hem de çalışan açısından ilgili teşvikin koşulları birlikte değerlendirilmelidir.

Dikkat edilmesi gereken temel noktalar şunlardır:

• İşyerinin hangi SGK prim teşvik, destek veya indirimlerine uygun olduğunu kontrol edin.

• Genel prim indiriminde 2026 yılında imalat dışındaki uygun işyerleri için 2 puan, imalat sektöründe ise yıl sonuna kadar 5 puan indirim uygulandığını dikkate alın.

• Muhtasar ve prim hizmet beyannamelerini yasal süresinde verin.

• Prim ödemelerini zamanında yapın.

• SGK borcu bulunuyorsa ilgili teşvikin yapılandırılmış veya taksitlendirilmiş borca izin verip vermediğini kontrol edin.

• Kayıt dışı çalışan ve sahte sigortalı bildiriminin teşvik hakkının kaybedilmesine neden olabileceğini göz önünde bulundurun.

• İşe alınacak çalışanda yaş, cinsiyet, işsizlik süresi, engellilik durumu veya mesleki belge gibi özel koşullar aranıp aranmadığını inceleyin.

• İlave istihdam şartının her teşvikte bulunmadığını, ancak bazı çalışan bazlı teşviklerde zorunlu olduğunu kontrol edin.

• Teşvikin başlangıç ve bitiş tarihine dikkat edin. Genç, kadın ve mesleki belge sahibi çalışanların istihdamına yönelik mevcut teşvikte işe alım için güncel bitiş tarihi 31 Aralık 2026’dır.

• Personeli işe almadan önce SGK’nın Potansiyel Teşvik Sorgulama sisteminden uygun teşvikleri kontrol edin.

• Birden fazla teşvik şartı sağlanıyorsa hangi teşviklerin birlikte kullanılabildiğini inceleyin.

• Teşvikten yalnızca başlangıçta değil, yararlanılan her ay gerekli koşulların devam edip etmediğini kontrol edin.

SGK işveren prim teşvikleri tek bir indirimden oluşmaz. İşletmenin sektörü, işe aldığı çalışanın özellikleri, mevcut çalışan sayısı ve SGK yükümlülüklerini yerine getirme durumu hangi teşvikten yararlanılabileceğini belirler. Özellikle yeni personel alımı öncesinde uygun teşviklerin kontrol edilmesi, işverenin personel maliyetini daha doğru planlamasına yardımcı olur.